Находим в целевых компаниях того, кто реально принимает решение о найме. 10 обращений вместо тысячи откликов в пустоту. Российские и иностранные компании
Твоё резюме не читают не потому, что оно плохое. Его не читают, потому что оно сорок седьмое
Тимлид, техдир, CTO, HR — находим лицо, принимающее решения. Обходим ATS-воронку
Какая команда, что запускают, какой стек, кого ищут
Не «рассмотрите моё резюме», а «вы делаете X — я делал похожее, вот результат»
Отдаём контакты и сопроводительные сообщения с учётом контекста. Остаётся только написать
Добрый день! Читал ваш доклад про таймауты на проде и что вы упёрлись в PostgreSQL
Я на проде решал ровно эту проблему в финтехе: разобрали EXPLAIN ANALYZE, нашли неудачный план выполнения и переделали индекс под реальные условия выборки. В итоге запрос стал выполняться примерно за 150 мс вместо 10 секунд, а таймауты исчезли.
Если ищете разработчика - покажу, как делали.
В 2026 на одну IT-вакансию приходится больше двадцати резюме1.
Единственный способ быть вне очереди — в неё не вставать. Найти того, кто нанимает
Разбираем твоё резюме и находим подходящие вакансии
Присылаем 10 компаний и найденных в них людей на утверждение
Вручную пишем и отдаём 10 сообщений с учётом контекста компании нанимающего
Свой поиск людей по LinkedIn, Хабру и Сетке
Мы присылаем открытые контакты всех нанимающих из подходящих компаний
Десять писем, а не десять раз один шаблон с подставленным названием компании
Половина сильных позиций не публикуется. Тимлид заводит ставку под человека, если человек подошёл
Ищем компании и нанимающих по СНГ и за его пределами, не только российский рынок
10 персональных обращений к нанимающим
две недели от начала до отчёта
Больше двадцати резюме на вакансию1. Твоё не читают не потому, что оно плохое, а потому что оно сорок седьмое. Личное сообщение попадает человеку, а не в очередь
Нет. 10 сообщений, каждое написано под конкретного человека и его контекст — это не рассылка. Мы не нарушаем правила площадок
Нет. Решение принимает работодатель. Мы отвечаем за то, что контролируем: 10 обращений к нанимающим, написанных вручную под конкретный контекст
Нет! Мы ищем вакансии и нанимающих по всему СНГ и за его пределами.
Цена зависит от того, насколько сложно выйти на нанимающего, и найти вакансии, поэтому цифру называем после разбора. От 3000 рублей за 10 обращений
Только резюме, желательно на русском и английском